Da li prihvatanje zaposlenog da radi na radnom mestu sa povećanim rizikom od povređivanja, znači oslobođenje poslodavca od materijalne odgovornosti za štetu zbog povrede na radu?

Odgovor na Vaše pitanje je negativan. Naime, okolnost da je zaposleni u vreme zasnivanja radnog odnosa znao pod kojim okolnostima će obavljati poslove svog radnog mesta - poslovi sa povećanom opasnošću od povređivanja ne znači odricanje od prava na naknadu štete za slučaj nastanka štetnog događaja. Obaveza naknade štete se zasniva ovde na objektivnoj odgovornosti bez obzira na krivicu osnovom primene odredbe člana 173. ZOO, bez obzira na krivicu. Naznačeno saznanje zaposlenog o uslovima rada, pretpostavka je njegove dužnosti obazrivog ponašanja, ali ne i oslobođenja poslodavca od odgovornosti za slučaj nastanka štetnog događaja zaposlenom.