U osnov za utvrdivanje naknade zarade za vreme korišcenja godišnjeg odmora uzimaju se sva primanja zaposlenog.

"Clanom 114. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 - dalje: Zakon), propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosecne zarade u prethodna tri meseca, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, placenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.

Pod prosecnom zaradom, koja predstavlja osnov za utvrdivanje naknade zarade prema navedenom clanu podrazumeva se zarada u smislu clana 105. stav 3. Zakona, a to je:

- isplacena zarada po satu za efektivne sate rada u prethodna tri meseca, deo zarade po osnovu radnog ucinka (stimulacija i destimulacija);

- uvecanje zarade u prethodna tri meseca po osnovu rada na dan praznika, nocnog rada, rada u smenama, prekovremenog rada, minulog rada i drugih uvecanja propisanih opštim aktom poslodavca;

- druga primanja koja imaju karakter zarade a koja su u prethodna tri meseca isplacena (topli obrok, regres, terenski dodatak, dodatak za odvojeni život i druga davanja zaposlenima koja imaju karakter zarade).

Prema tome, u osnov za utvrdivanje naknade zarade za vreme korišcenja godišnjeg odmora uzimaju se sva primanja zaposlenog u skladu sa clanom 105. stav 3. Zakona."

(Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 120-02-00194/2005-02 od 22.6.2005. godine)