|
Da li je poslodavac u obavezi da isplati nadoknadu za prevoz zaposlenima u zdravstvenoj ustanovi?
Kao odgovor na ovo pitanje citiramo mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje i socijalnu politiku Republike Srbije: "Clanom 118. stav 1. tacka 1) Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 - dalje: Zakon), propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, a u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Clanom 284. stav 1. Zakona propisano je da odredbe kolektivnog ugovora koji je na snazi na dan stupanja na snagu Zakona, a koje nisu u suprotnosti sa zakonom, ostaju na snazi do zakljucivanja kolektivnog ugovora u skladu sa zakonom.
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, a u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko je kolektivnim ugovorom zaposlenima utvrdeno manje pravo od prava propisanog zakonom, poslodavac je u obavezi da zaposlenima isplacuje naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini propisanoj zakonom." (Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00 373/2005-02 od 8.5.2005. godine).
|
