Da li direktor može da rasporedi zaposlenog na drugo radno mesto za koje je odredjena manja zarada?

ODGOVOR: Premeštaj na drugo radno mesto podrazumeva izmene Ugovora o radu odnosno izradu aneksa ugovora, pod uslovima koji su propisano u Zakonu o radu (član 171.) U tom članu stoji da poslodavac može da premesti zaposlenog na drugo radno mesto u slučaju da to zahteva proces i organizacija rada. Medjutim, premeštaj može da bude izvršen na radno mesto za koje je predvidjena ista vrsta i stepen stručne spreme, što automatski podrazumeva da se zarada ne može smanjiti (jer zaposleni obavlja poslove za koje je predvidjena ista vrsta i stepen stručne spreme kao i na poslovima koje je do tada obavljao). U slučaju da poslodavac predloži ankes ugovora o radu zbog promene poslova koje zaposleni obavlja, on zaposlenom mora da pismeno dostavi i razloge za premeštaj, rok za koji zaposleni treba da se izjasni i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude (član 172. Zakona o radu). Ukoliko zaposleni prihvati aneks ugovora za koji smatra da nije po zakonu, on ipak može da na sudu traži poništenje aneksa ugovora.