Da li zaposleni može da odgovara u slučaju da koristi godišnji odmor po usmenom nalogu pretpostavljenog, a pre nego što je izdato rešenje?

ODGOVOR: Odluku o korišćenju godišnjeg odbora donosi direktor ustanove, te se u slučaju nepostojanja te odluke odnosno korišćenja godišnjeg odmora po usmenom nalogu neposrednog pretpostavljenog može izvršiti otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog odsustvovanja sa posla. To znači da svaki zaposleni pre korišćenja godišnjeg odmora mora imati odluku direktora o odobrenju korišćenja godišnjeg odmora. (Presuda Okruznog suda u Beogradu Gz. I. 45/2000, od 19. aprila 2000. godine)