PREDLOG IZMENA I DOPUNA POSEBNOG KOLEKTIVNOG UGOVORA
ZA ZDRAVSTVENU DELATNOST
Član 1.
II Radni odnosi
Pojedinačnim kolektivnim ugovorom obrazuje se komisija za utvrđivanje znanja i sposobnosti zaposlenog, odnosno utvrđivanje rezultata rada i utvrđuje se način rada komisije.
Član 2.
Pojedinačnim KU nemogu se propisati drugi uslovi za rad na određenim poslovima, izuzev onih poslova koji su propisani aktom o sistematizaciji.
Član 3.
Poslodavac može sa nezaposlenim licem da zaključi Ugovor o volonterskom radu. Pojedinačnim KU utvrđuju se prava, obaveze i odgovornosti volontera.
1.Radno vreme
Član 4.
… “ – stalni rad sa duševnim bolesnicima (radna mesta lekara i medicinskih tehničara), a u stacionarnim ustanovama svi zaposleni na odeljenju.“
Posle reči lekara dodaje se zarez i reči “ zdravstvenih saradnika“ …, posle reči
“svi zaposleni “ , brišu se reči “ na odeljenju “.
… posle stava “ – stalni rad u kotlarnicama…“ , dodaje se novi stav koji glasi:
– stalni rad sa računarima.
Član 5.
Pripravnost i rad po pozivu
Dodaje se zadnji stav koji glasi:
»Pripravnost zaposlenog radnika može se uvesti samo iz njegovu pismenu saglasnost«
Član 6.
Zaštita zaposlenih na radu
Posle prvog stava ovog člana dodaju se novi stavovi:
“Zaposlena žena starija od 50 i muškarac stariji od 55 godina može da radi noću na osnovu svog pisanog zahteva.“
Za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto se mora zatražiti mišljenja Odbora za bezbednost i zdravlje na radu i sindikata čiji zaposleni radnik član (INSISTIRATI!)
U članu 67. dodati novi stav:
»Poslodavac je dužan da organizuje redovne preventivne sistematske preglede za sve zaposlene jednom godišnje«
Za sistematske preglede, pored osnovnih pregleda uvršrtavaju se ginekološko pregledi, pregled abdomena, rentgen pluća laboratorijske analize i mamografija za žene, a za muškarce – lab. analize rendgen pluća, urolološke analize…. (PRAVILNIK)
Zaposleni radnik koji radi u zdravstvenoj ustanovi neprekidno 20 godina (ili je došao iz druge javne službe) ne može se proglasiti tehnološkim viškom.
Član 7.
»Osim poslodavca, čija je to obaveza, i sindikalna organizacija može, u skladu sa zakonom, da pokrene inicijativu za utvrđivanje radnih mesta, odnosno poslova na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem i stepen uvećanja staža.
Poslodavac je obavezan da u skladu sa zakonom obezbedi potrebne uslove i postupke za realizaciju inicijative iz stava 1. ovog člana.«, a naročito se odnosi na sve zaposlene za vreme proglašenja epidemije ili pandemije zarazne bolesti.
Odmori i odsustva
Plaćeno odsustvo
Član 8.
U članu 52. u prvom stave se umesto seda radnih dana ubacuje 10 radnih dana.
U tački 6 istog člana, posle reči osnovne škole dodaje se »i polaska deteta u vrtić«.
U drugom satvu u tački 3 posle reči davanja krvi umesto 2 dana piše se 3 dana.
Neplaćeno odsustvo
Član 9.
Član 55. tačka 5. u nastavku »a naročito za negovanje člana uže porodice, a najviše do 6 meseci.
VIII Bebednost i zdravlje na radu
Član 72. drugi stav, posle reči kod poslodavca, dodaju se reči »ili pravilnikom o radu«
Član 72. u trećem stavu posle reči predstavnika imenuje stav se menja i dalje glasi; » reprezentivni sindikati potpisnici ovog ugovora, po jednog ili više članova«.
Plate naknade plate i druga primanja
Član 10.
Član 95. tačka 1 umesto 110% staviti 121%
tačka 2 umesto 26% staviti 28,6%
tačka 3 uesto 20% staviti 26%
tačka 4 i 5 umesto 26% staviti 28,6%
tačka 6 umesto 0,4 staviti 0,5 (ili stepenasto):
-“ 0,4% do 10 god.“
-“ 0,6% do 20 god.“
-“ 0,8% do 30 god.“
-“1%preko 30 god.“
Član 11.
U Članu 100. stav 1 se briše i sad glasi:
»Zaposleni ima pravo na naknadu plate u visini od 100% njegove plate u predhodnom mesecu koji je radio ili prosečne plate u predhodnih 6 ili 12 meseci, a kako je najpovoljnije za zaposlenog za zaposlenog«
Član 100. drugi stav -urediti platu specijalizanata
Član 12.
Član 101. – umesto 65% tražiti 85%
Član 13.
Član 102.
Tačka jedan se dopunjuje i posle reči »radu« se ubacuje: »u zavisnosti od stvarnog i trenutnog mesta stanovanja
Član 102. dodaje se novi stav koja glasi : »Zaposleni radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova i ličnih troškova prouzrokovanim odlaganjem, odnosno prekidom korišćenja godišnjeg odmora na zahtev poslodavca«
Uslovi za rad sindikata
Član 14.
U Članu 125 u drugom stavu umesto »u trajanju od 7radnih dana« staviti 15 radnih dana godišnje.
Član 15.
U Članu 130. posle reči Republici Srbiji umesto »učesniku« staviti »potpisniku«
3. Minimum procesa rada za vreme štrajka
Član Posle 1. stava ovog člana dodaje se 2. stav koji glasi:
…
“ Kao minimum procesa rada smatra se rad koji se obavlja u dane državnog praznika, odnosno u dane subote i nedelje.“
Posle 2. stava postojećeg člana, odnosno 3. stava dodaju se novi stavovi 4. i 5. koji glase:
“ Kod najave štrajka poslodavac i sindikat ( organizator štrajka ) treba odmah da pristupe prgovorima.“
“ U slučaju granskog štrajka ili štrajka kod poslodavca, štrajkački odbor i poslodavac odmah započinju pregovore o štrajkačkim zahtevima, kako bi se u što kraćem roku okončao štrajk. “
Zatražiti TOPLI OBROK I REGRES
